ПОЛОЖЕННЯ про первинну профспілкову організацію

ЗАТВЕРДЖЕНО

на профспілкових зборах від 03.01.2013 р.

ПОЛОЖЕННЯ

 про первинну профспілкову організацію Копайгородської ЗОШ І-ІІІ ступенів

1. Загальні положення

1.1.    Первинна профспілкова організація Копайгородської ЗОШ І-ІІІ ступенів є добровільним об'єднанням членів профспілки за місцем роботи.

1.2.  Первинна профспілкова організація створюється відповідно до статуту профспілки при наявності не менше 3 осіб, які виявили бажання утворити первинну профспілкову організацію.

1.3.    Рішення про створення первинної профспілкової організації прий­мається зборами членів профспілки або осіб, які бажають утво­рити організацію. Одночасно приймається рішення про входження до певної профспілки.

Про прийняте рішення повідомляється в Барську районну організацію  профспілки працівників освіти і науки.

1.4.  Рішення про включення первинної профспілкової організації до складу профспілки приймається президією Барської районної організації  профспілки працівників освіти і науки у місячний термін після надходження документів.

Одночасно з прийняттям рішення про входження первинної організації до складу профспілки приймається рішення про її включення до переліку ор­ганізаційних ланок профспілки, а також до складу Барської районної організації  профспілки працівників освіти і науки.

Первинній профспілковій організації видається копія рішення або витяг з нього про її належність до профспілки.

1.5.   Первинна профспілкова організація Копайгородської ЗОШ І-ІІІ ступенів повідомляє про свою належність до Барської районної організації  профспілки працівників освіти і науки районне управління юстиції. Повідомлення про належність до профспілки первинна профспілкова організація надсилає та­кож роботодавцю із зазначеннням персонального складу об'єднуваних нею працівників.

1.6.                              Первинна         профспілкова організація керується у своїй діяльності Кон­ституцією України, Законом України "Про професійні спілки, їх права та га­рантії діяльності", законодавством України, статутом профспілки, цим Поло­женням, рішеннями профспілкових органів.

1.7.                             Первинна          профспілкова організація:

1.7.1.                    Незалежна          у своїй діяльності від роботодавців, органів державної вла­ди й місцевого самоврядування, політичних партій, інших громадських ор­ганізацій, їм не підзвітна та не підконтрольна;

1.7.2.  Будує відносини з роботодавцями, органами державної влади й місце­вого самоврядування, політичними партіями, іншими громадськими ор­ганізаціями на основі принципів соціального партнерства, самостійності, взаєморозуміння, дотримання норм законодавства та договорів.

1.8.  Первинна профспілкова організація самостійно організовує свою роботу, з метою представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки визначає напрями своєї дільності, виходячи з повно­важень, передбачених законодавством України, статутних завдань профспілки, рішень вищих за підпорядкуванням профспілкових органів.

У питаннях колективних інтересів первинна профспілкова організація здійснює представництво та захист інтересів працівників устано­ви, незалежно від їх членства в профспілці.

У питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки пер­винна профспілкова організація здійснює представництво й захист у порядку, передбаченому законодавством і статутом профспілки.

1.9.       У межах повноважень, визначених статутом, центральний орган профспілки затверджує Положення про первинну профспілкову організацію як організаційну ланку профспілки.

2. Органи первинної профспілкової організації

2.1.       Найвищим      органом первинної профспілкової організації є профспілкові збори, періодичність проведення яких встановлюється статутом профспілки, але не рідше одного разу на рік. Про дату, місце проведення зборів та порядок денний члени профспілки сповіщаються не пізніш як за 10 днів до встановленого терміну якщо інше не передбачено статутом профспілки.

2.2.     Профспілкові збори скликаються профспілковим комітетом (за своєю ініціативою чи на вимогу більш як третини членів профспілки, які перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, або за пропозицією вищого за рівнем органу профспілки.

2.3.  Профспілкові збори вважаються правомочними, якщо в їх роботі бере участь більш як половина членів профспілки, обєднуваних первинною ор­ганізацією.

2.4.   Рішення профспілкових зборів приймаються більшістю голосів членів профспілки, присутніх на зборах, при наявності кворуму, а з окремих питань, визначених статутом профспілки, – не менш як 2/3 голосів членів профспілки.

Форму голосування (відкрите, таємне) визначають збори.

2.5.  Звітно-виборні збори проводяться з періодичністю, виз­наченою статутом профспілки.

У терміни, встановлені первинною профспілковою організацією або вищим керівним профспілковим органом, можуть проводитись звітні збори.

2.6.  На профспілкових зборах для ведення поточної робота обираються:

2.7.1.        У     первинній профспілковій організації – профспілковий комітет і ревізійна комісія;

2.7. Терміни повноважень профспілко­вого комітету визначаються відповідно до норм статуту профспілки профспілко­вими зборами.

2.8.   Відповідно до статуту профспілки голова профкому, його заступник можуть обиратися профспілковими зборами або профспілковим комітетом. Якщо статутом профспілки порядку обрання керівників виборних органів не визначено, то рішення з цього питання приймають профспілкові збо­ри .

2.9.      Дострокові вибори профкому, голови профкому, його заступника, проводяться відповідно до підстав і порядку, визначених статутом профспілки.

2.10.  Профспілкові збори:

2.11.1.   Визначають пріоритетні напрями діяльності первинної профспілко­вої організації;

2.11.2.   Приймають рішення про прийняття до профспілки нових членів та виключення з неї, якщо цих повноважень не передано профспілковому комітету;

2.11.3.   Заслуховують і обговорюють звіти профспілкового комітету і дають оцінку їхній роботі, звіти ревізійної комісії;

2.11.4.   Обирають профспілковий комітет;

2.11.5.  Обирають ревізійну комісію;

2.11.6.   Обирають делегатів на конференцію районної ор­ганізації профспілки згідно з нормами представництва та порядком, затвердже­ними відповідним профспілковим органом;

2.11.7.  Обирають (делегують) представників до ради голів профкомів районної організації  профспілки працівників освіти і науки;

2.11.8.        Розглядають і затверджують бюджет первинної профспілкової організації;

2.11.9.     Заслуховують звіти роботодавця, профспілкового комітету про ви­конання колективного договору дотримання законодавства;

2.11.10.  Приймають рішення про входження до певної профспілки, про при­пинення діяльності, ліквідацію первинної профспілкової організації;

2.11.11.   Розглядають інші питання діяльності первинної профспілкової ор­ганізації;

2.11.12.    Можуть делегувати окремі свої повноваження профспілковому комітетові.

2.12.            У період між профспілковими зборами первинна профспілкова організація здійснює свої повноваження через обраний нею орган – профспілковий комітет (профком).

Засідання профкому, якщо інше не передбачено статутом профспілки, про­водяться в міру необхідності, але не рідше як один раз на квартал. Засідання вва­жається правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини членів профкому.

2.13.            Рішення профкому вважається прийнятим, якщо за нього проголосу­вало більше половини членів профкому, присутніх на засіданні, при наявності кворуму.

2.14.            Керівник установи (роботодавець) не може обиратись до складу профкому первинної профспілкової організації.

2.15.            Для здійснення представництва й захисту трудових, соціально-еко­номічних прав та інтересів членів профспілки профком:

2.16.1. Здійснює представництво й захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників у відносинах з роботодавцями, органами влади, місцевого самоврядування, в суді;

2.16.2. Організовує ведення колективних переговорів, укладає колективний договір і контролює його виконання.

З цією метою:

-   збирає та узагальнює пропозиції членів профспілки, бере участь у підго­товці проекту колективного договору або самостійно готує його, організовує обговорення проекту в колективі;

-  разом з роботодавцем на рівноправній основі створює комісію для веден­ня колективних переговорів, при необхідності – узгоджувальну комісію для вре­гулювання розбіжностей у ході переговорів, надає експертну, консультативну та іншу допомогу своїм представникам на переговорах;

-  спільно з роботодавцем організовує проведення зборів працівників установи, для схвалення проекту колек­тивного договору, за дорученням зборів укладає колективний договір і здійснює контроль за його виконанням;

-  звітує про виконання колективного договору на зборах установи;

-   при порушенні роботодавцем умов колективного договору надсилає йо­му подання про усунення порушень. У разі відмови в усуненні цих порушень або недосягнення згоди у зазначений термін оскаржує неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду;

2.16.3.  Разом з роботодавцем вирішує питання про запровадження, пере­гляд чи зміну норм праці;

2.16.4.  Приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі в переговорах щодо укладання або зміни колективного договору, не виконує зо­бов'язань за колективним договором;

2.16.5. Дає згоду або не погоджується на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках і порядку, передбачених зако­нодавством;

2.16.6. Бере участь у розробці заходів щодо попередження безробіття серед працівників установи, стимулювання створення но­вих робочих місць, професійної перепідготовки й підвищення кваліфікації працівників; здійснює контроль за своєчасним наданням роботодавцем інформації про ліквідацію, реорганізацію установи, зміну форми власності або часткове призупинення діяльності, що тягнуть за собою скоро­чення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці; проводить консультації з роботодавцем щодо вжиття заходів для запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення; вносить пропозиції відповідним органам про перенесен­ня термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників;

2.16.7.  Спільно з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпо­чинку, зокрема, погоджує графіки надання відпусток, запровадження підсумкового обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у святкові та вихідні дні;

2.16.8.    Спільно з роботодавцем вирішує питання поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного об­слуговування працівників; бере участь у вирішенні соціально-економічних пи­тань, визначенні й затвердженні переліку та порядку надання працівникам соціальних пільг;

2.16.9.   Використовує передбачене ст. 28 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" право на одержання інформації від робо­тодавця щодо результатів діяльності установи та з інших пи­тань соціально-економічного розвитку;

2.16.10.Бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку установи;

2.16.11.Бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників установи: форм і системи оплати праці, розцінок, та­рифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів доплат, премій, винагород, інших заохочувальних компенсаційних виплат;

2.16.12.Здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем за­конодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням в установі, безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням встановлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків.

З цією метою:

-   створює комісію профкому з питань охорони праці, яка здійснює пе­ревірку стану умов і безпеки праці на виpoбництвi, caнiтapнo-пoбyтoвoго oбcлyговування тощо;

-    вимагає усунення порушень нормативних актів про охорону праці;

-   разом з роботодавцем бере участь у розробці й реалізації комплексних за­ходів для поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, прово­дить перевірки їх виконання, правильного використання коштів фонду охорони праці;

-   бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, у роботі комісії установи, з питань охорони пpaці;

2.16.13.      Здійснює контроль за державним соціальним страхуванням працівників, призначенням допомоги за рахунок коштів соціального страхуван­ня; на умовах, передбачених колективним договором, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристських комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслу­говування працівників та членів їхніх сімей;

2.16.14.  Здійснює контроль за підготовкою й поданням роботодавцем доку­ментів, необхідних для призначення пенсій працівникам;

2.16.15.   Представляє інтереси працівників за їхнім дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та в колективному трудовому спорі, сприяє їх вирішенню; організовує надання членам профспілки безкоштовної правової до­помоги, запрошує при необхідності за рахунок коштів профорганізації кваліфікованих юристів;

2.16.16.  Надає членам профспілки матеріальну допомогу з коштів профор­ганізації.

2.17. У питаннях внутріспілкової та організаційної роботи профком:

2.17.1.  Спрямовує свою діяльність на виконання статутних завдань, рішень зборів первинної профспілкової організації, вищих органів профспілки;

2.17.2.   Обирає голову профкому зі свого складу, якщо це право передбаче­но статутом профспілки або делеговано зборами, та заступників голови;

2.17.3.   Звітує про свою діяльність перед профспілковими зборами;

2.17.4.  Приймає рішення про час і місце проведення зборів, їх порядок денний, готує документи, які вносяться на розгляд зборів;

2.17.5.   Організовує облік членів профспілки, слідкує за дотриманням ста­тутних норм при прийнятті до профспілки та припиненні членства в ній, визна­чає порядок виборів делегатів на конференцію;

2.17.6.   Організовує збір і реалізацію критичних зауважень та пропозицій членів профспілки, систематично інформує їх про свою роботу; висловлює точ­ку зору первинної профспілкової організації на актуальні проблеми в засобах інформації установи, та в інших формах пропаганди; проводить роз'яснювальну роботу серед членів профспілки щодо прав і ролі профспілки в захисті трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників;

2.17.7.    Визначає структуру первинної профспілкової організації;

2.17.8.    За наявності письмових заяв членів профспілки про утримання профспілкових внесків з їхньої заробітної плати укладає з роботодавцем договір щодо перерахування на рахунок первинної профспілкової організації профспілкових внесків із заробітної плати (у разі відсутності цієї норми в колективному договорі); 

2.17.9.        Організовує виконання бюджету (кошторису) первинної профспілкової організації, щорічно звітує на профспілкових зборах про використання коштів;

2.17.10.    Для здійснення своїх повноважень у разі необхідності утворює постійні комісії за напрямами роботи, визначає їх перелік, кількісний та персо­нальний склад, повноваження й порядок роботи; якщо ж численність первинної профспілкової організації не дає змоги створити постійні комісії, то відповідальність за конкретні ділянки роботи покладає персонально на своїх членів;

2.17.11.  Для організації проведення окремих заходів може утворювати тим­часові комісії та робочі групи;

2.17.12.              Контролює роботу представників первинної профспілкової ор­ганізації у вищих виборних органах профспілки, регіонального профоб'єднання, вносить пропозиції щодо поліпшення їхньої діяльності;

2.17.13.      Забезпечує своєчасне й повне перерахування передбачених відповідними рішеннями коштів професійній спілці;

2.17.14.   Бере участь у проведенні колективних профспілкових акцій, прово­дить відповідну організаторську й роз'яснювальну роботу в первинній профспілковій організації;

2.17.15.  Організовує вивчення й поширення досвіду роботи інших профор­ганізацій, в т.ч. зарубіжних країн, запроваджує кращі форми роботи в практику первинної профспілкової організації;

2.17.16.  Відповідно до статуту профспілки та повноважень, наданих збора­ми (конференцією), володіє, користується й розпоряджається майном та кошта­ми, які належать на правах власності первинній профспілковій організації;

2.17.17.   Виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності пер­винної профспілкової організації, якщо вони не є виключною компетенцією профспілкових зборів (конференції);

2.18. Голова профкому:

2.18.1.            Без             довіреності представляє первинну профспілкову організацію у взаємовідносинах профкому з іншими органами й організаціями;

2.18.2.   Скликає та проводить засідання профспілкового комітету, організовує підготовку необхідних матеріалів до нього, підпи­сує прийняті рішення і протоколи засідань;

2.18.3.  Вносить пропозиції профкому про розподіл обов'язків між заступниками голови профкому;

2.18.4.   Проводить особистий прийом членів профспілки, організовує розгляд заяв, пропозицій і зауважень, дає доручення членам профспілки з питань діяльності первинної профспілкової організації;

2.18.5.Організовує навчання профспілкового активу, його інформування та інструктування;

2.18.6.   За дорученням зборів трудового колективу підписує колективний договір, організовує контроль за його виконанням;

2.18.7.  За дорученням профспілкових зборів, профспілкового комітету розпоряджається коштами первинної профспілкової організації в ме­жах асигнувань, передбачених її бюджетом. Щорічно звітує на засіданні проф­кому про витрачання кош тів за затвердженим кошторисом;

2.18.8.  Забезпечує виконання рішень вищих за рівнем органів профспілки;

2.18.9. Подає до вищого органу профспілки звіти за встановленими формами;

2.18.10.    Організовує ведення діловодства первинної профспілкової ор­ганізації, забезпечує формування і збереження архіву;

2.18.11.    Виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності пер­винної профспілкової організації, якщо вони не є виключною компетенцією зборів або профкому.

3. Кошти і майно первинної профспілкової організації

3.1.   Первинна профспілкова організація може мати у власності кошти та інше майно, необхідне для здійснення її статутної діяльності, розпоряджатись ним, створювати підприємства та організації.

3.2.   Джерелами формування майна первинної профспілкової організації є вступні та членські внески членів профспілки, уста­нови на культурно-масову і фізкультурну роботу, пожертвування громадян, юридичних осіб, інші надходження, не заборонені за­конодавством.

3.3.      Майно первинної профспілкової організації є її колективною власністю. Воно не підлягає розподілу між членами профспілки і використову­ється для виконання статутних завдань в інтересах членів профспілки.

3.4.     Розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків встанов­люється статутом профспілки.

Членські профспілкові внески сплачуються готівкою або за безготівковим розрахунком із заробітної плати згідно з заявою члена профспілки. Порядок пе­рерахувань внесків встановлюється відповідним договором профкому з робото­давцем.

3.5.   Первинна профспілкова організація відраховує частину внесків на ста­тутну діяльність вищих за рівнем органів відповідно до норм статуту профспілки або рішень ії керівного органу.

3.6.    Кошти первинної профспілкової організації, які залишаються в неї після відрахувань вищим за рівнем органам, витрачаються згідно з кошторисом, затвердженим профспілковими зборами.

3.7.   Від імені членів профспілки розпоряджання коштами, іншим майном здійснюють органи первинної профспілкової організації – профспілкові збори, профком.

4. Ревізійна комісія первинної профспілкової організації

4.1. Водночас із виборами керівних органів первинної профспілкової ор­ганізації на зборах обирається ревізійна комісія.

4.2.Основними напрямами діяльності ревізійної комісії є:

4.2.1.  Контроль за формуванням і використанням коштів та майна, які зна­ходяться у власності первинної профспілкової організації;

4.2.2.     Контроль за виконанням рішень зборів, станом профспілкового діловодства, оперативністю розгляду звернень, скарг і пропо­зицій членів профспілки.

4.3.   Порядок і зміст роботи ревізійної комісії визначаються Положенням, яке затверджується органом профспілки, уповноваженим її статутом.

4.4.  Члени ревізійної комісії можуть брати участь у засіданнях профкому з правом дорадчого голосу. Членами ревізійної комісії не можуть бути обрані чле­ни і штатні працівники профкому та члени керівних органів уста­нови.

5. Право первинної профспілкової організації як юридичної особи

5.1.  Первинна профспілкова організація є юридичною особою, має печатку, штамп установленого зразка, бланки, рахунок в банку.

5.2.   Право юридичної особи первинна профспілкова організація реалізує через профспілковий комітет, профспілкового представника (довірену особу), що діють відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статуту профспілки.

6. Припинення діяльності первинної профспілкової організації

6.1.   Первинна профспілкова організація може припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

6.2.    Рішення про реорганізацію чи ліквідацію (саморозпуск) первинної профспілкової організації приймається профспілковими зборами відповідно до статуту профспілки. Рішення зборів вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більш як 2/3 членів профспілки, які пе­ребувають на обліку в цій організації, або більш як 2/3 делегатів конференції.

6.3.   У випадку прийняття рішення про реорганізацію чи ліквідацію (само­розпуск) первинної профспілкової організації одночасно приймається рішення про використання майна та коштів цієї організації, що залишилися після прове­дення всіх необхідних розрахунків, на статутні чи благодійні цілі.

6.4.   Припинення діяльності первинної профспілкової організації шляхом примусового розпуску чи заборони діяльності за рішенням роботодавця, ор­ганів влади й місцевого самоврядування, політичних партій, громадських ор­ганізацій не допускається. Рішення про примусовий розпуск первинної профспілкової організації може бути прийнято лише судом.